Sincrónica | 8 horas

Aplicaciones prácticas de Ley Karin (Ley 21.643)

Curso orientado a entregar herramientas prácticas para identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, conforme a la Ley Karin (Ley 21.643). Los participantes aprenderán a aplicar criterios de admisibilidad, medidas de resguardo y procedimientos internos asociados a la normativa vigente.

Incluye
  • ✔ Modalidad: Sincrónica
  • ✔ Duración: 8 horas
  • ✔ Código SENCE: 1238092307
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Propósito

Objetivo General

Aplicar protocolos de detección y prevención de situaciones de acoso sexual, laboral y violencia en el contexto de ambientes de trabajo, conforme a lo establecido en la Ley N° 21.643.

Plan de estudio

Temario

N° Unidad Objetivo Contenidos
1 Identificación de conductas y situaciones constitutivas según Ley Karin Identificar conductas y situaciones constitutivas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, conforme a los criterios de la Ley N° 21.643.
  • Conceptos y alcance de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo según Ley N° 21.643.
  • Criterios prácticos de identificación de conductas y situaciones (hechos, contexto, reiteración, jerarquía y efectos).
  • Diferenciación operativa entre conductas constitutivas y situaciones que no califican (límites y ejemplos típicos).
  • Principios básicos de actuación inicial: respeto, confidencialidad y resguardo de antecedentes.
2 Admisibilidad, inicio de investigación y medidas de protección Aplicar criterios de admisibilidad e inicio de investigación frente a denuncias o situaciones reportadas, conforme a la Ley N° 21.643.
  • Recepción de reportes o denuncias: registro inicial y resguardo de antecedentes.
  • Criterios de admisibilidad e inicio de investigación conforme a la Ley N° 21.643 y lineamientos internos de la organización.
  • Principios que orientan el procedimiento: debido resguardo, confidencialidad, imparcialidad y trato respetuoso.
  • Medidas de protección: propósito, criterios de aplicación y registro (enfoque práctico).
3 Mecanismos administrativos y judiciales en casos de acoso y violencia en el trabajo Analizar mecanismos administrativos y judiciales asociados a casos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, conforme a la Ley N° 21.643.
  • Panorama general de vías internas y externas: organización y rol de la autoridad administrativa (enfoque descriptivo),
  • Judicialización: nociones generales, efectos prácticos y coordinación de antecedentes (enfoque aplicado, sin profundización litigiosa).
  • Resultados posibles del proceso y consideraciones de gestión: documentación, comunicación interna y resguardo de evidencias.
  • Riesgos frecuentes y errores de implementación de protocolos: criterios de prevención y mejora continua.
  • Integración de criterios: articulación entre identificación de conductas, admisibilidad, medidas de protección y vías externas (síntesis conceptual).

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